Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) gestionnaire paie. Rattaché(e) directement au Responsable Paie, votr mission principale sera de collecter et réaliser la paie des différentes sociétés gérées par le centre de paie. Vous travaillerez dans un environnement dynamique et bienveillant en présence de quatre gestionnaires paie.
MISSIONS PRINCIPALES
- Prendre en charge en toute autonomie la paie de plusieurs filiales du Groupe Trigano.
- Assurer la saisie des éléments variables de paie, l’établissement des charges sociales et déclarations diverses (DSN, etc.)
- Collecter et traiter les informations destinées à la préparation et au traitement de la paie, de l’intéressement des sociétés qui vous seront confiées dans le respect des délais et de la législation en vigueur,
- Contrôler, conseiller et former les utilisateurs au traitement des pointages,
- Assurer les déclarations obligatoires telles que : DSN, enquête INSEE…….
- Assurer le suivi des dossiers maladies, accident de travail, la gestion des dossiers de prévoyance,
- Assurer le suivi des heures de délégation, monte les dossiers de remboursement auprès des différents organismes,
- Elaborer et suivre les tableaux de bords relatifs à la paie et à l’administration du personnel,
- Assurer les relations avec le personnel pour toutes les questions relatives à la paie,
- Participer aux autres activités du service RH selon besoin
PROFIL
- Interlocuteur (trice) privilégié (e) de nos filiales, vous les accompagnerez et les conseillerez dans la gestion des paies.
- Issu(e) d’une formation qualifiante en paie (Bac +2), vous justifierez d’une première expérience.
- Vous êtes organisé(e), rigoureux (se), vous avez le sens des priorités et vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques (Word et Excel) et les logiciels spécialisés Paie et de gestion des temps.
- Vous avez un bon sens du relationnel, vous aimez le travail en équipe et faites preuve d’un bon sens du service.
- Vous êtes discret (e) et vous faites preuve d’un grand sens de la confidentialité.
CONTRAT
- CDI (35h hebdomadaire).
- Restaurant d’entreprise, prise en charge à hauteur de 50%.
- 13ème mois après un an d’ancienneté, Intéressement, Participation.
- Date d’entrée souhaitée : Janvier 2024.